S pospeševanjem gradnje bolj inkluzivnih in raznolikih delovnih okolij, je ključnega pomena, da prepoznamo edinstvene izkušnje in izzive, s katerimi se soočajo posamezne skupine zaposlenih. Med drugim, sem spadajo tudi posameznice, ki menstruirajo, in ki gredo skozi menopavzo. Izvajanje celovitih politik, ki obravnavajo menstruacijo in menopavzo na delovnem mestu, ni le koristno za dobro počutje […]
Predvidevanje, da mentorji obstajajo le zato, da mentorirancem zagotovijo znanje brez kakršnih koli koristi zanje same, je povsem napačno. Mentorstvo mora bitit vedno obravnavano kot vzajemno koristno za vse vključene. Obstaja več veščin in lastnosti mentorstva, ki lahko izboljšajo tudi mentorja in naredijo priložnost sodelovanja v mentorstvu še toliko bolj mamljivo. Kako lahko torej mentoriranec […]
V današnjem hitrem svetu je doseganje zdravega ravnovesja med delom in življenjem vse težje. Mnoga podjetja in zaposleni zato raziskujejo alternativne delovne ureditve, ki bi pripomogle k boljšem počutju zaposlenih, povečale produktivnost in ustvarile srečnejšo ter bolj angažirano delovno silo. Eden od vedno bolj priljubljenih možnosti je uvedba štiridnevnega delovnega tedna. V tem blogu bomo […]
V današnjem hitro spreminjajočem se svetu je koncept raznolikosti, enakosti in vključenosti (angleško DE&I) pridobil veliko pozornosti na različnih področjih, še posebej v delovnem okolju. Raznoliko, pravično in vključujoče delovno okolje ni samo prazna fraza; je gonilna sila za uspeh podjetja in celotno blaginjo. V tem blogu bomo raziskali pomen DE&I na delovnem mestu in […]
Se spomnite dneva, ko ste postali vodja? Verjetno so vam rekli nekaj podobnega kot tole: “Čestitamo, postali ste vodja, začnete naslednji teden! Sporočite nam, kaj potrebujete, vaš asistent bo imel pripravljene ključe vaše nove pisarne in dostopno kartico.” Pa vas je to čez noč spremenilo v spoštovanega in učinkovitega vodjo? Verjetno ne. Žalostna resnica je, […]
December je pred vrati in s tem tudi praznični čas, ki se tako ali drugače dotakne prav vsakega posameznika – tudi vaše zaposlene. Tremendous ugotavlja, da 65 % zaposlenih meni, da bi morali v njihovem podjetju praznično darilo prejeti prav vsi zaposleni. Kar 75 % pa meni tudi, da praznično darilo poveča njihovo zadovoljstvo pri […]
Marca 2020, je bilo hitro urgiranje in pošiljanje zaposlenih na delo od doma hvale vredno in opevano. Globalna podjetja, ki so se hitro odzvala, so bila medijsko izpostavljena, prav tako njihove dobre prakse spopadanja z nenadnim delom od doma in spodbudami svojim zaposlenim. Kaj pa zdaj? Kot izgleda, je pandemija mimo, življenje se po delih […]
Ko govorimo s svojimi zaposlenimi, govorimo s posamezniki, ki jih ne poznamo nujno dobro, predvsem ne na osebni ravni. To je vedno predstavljalo določen izziv, še posebej sedaj, ko se zaposleni po dolgem času dela na daljavo ponovno vračajo v pisarne ali pa se poslužujejo hibridnega dela in se s sodelavci srečujejo le nekajkrat na […]
Če smo se pretekli dve leti ogromno pogovarjali o delu na daljavo, te dni vse več slišimo o vračanju zaposlenih v pisarne. Toda ta prehod morda vedno poteka tako gladko, še posebej v primerih, če nekateri zaposleni ne želijo zapustiti svojih domačih pisarn – pa čeprav delovno mesto v pisarni velja za varno z vidika […]
Vročinski valovi in zgodovinska suša povzročajo rekordno opustošenje po Evropi in svetu, divjim požarom se nismo uspeli izogniti niti v Sloveniji. Marsikatera organizacija je v namen pomoči prizadetim začela tudi različne dobrodelne programe – in McDonalds ni nobena izjema. Požari v Španiji so letos opustošili skoraj 250.000 hektarjev zemlje, zato so se pri španskem McDonaldsu […]
Ugotovili ste, da je organizacijska klima pomembna, izvedli ste meritve in dobili rezultate. Kaj pa zdaj? Kako lahko vplivamo na obstoječo klimo, jo izboljšamo in dosežemo višjo raven zadovoljstva? Organizacijska klima se gradi tako z akcijami kot s komunikacijo, tako od vrha navzdol kot obratno. Strategija klime je pogosto zastavljena na vrhu, v praksi pa […]
Čeprav je organizacijska klima zapleten pojem, gre na koncu vseeno za neki skupek lastnosti, ki jih lahko, s pravimi instrumenti, tudi izmerimo. Zakaj bi klimo sploh merili? Odgovor je preprost: ni vse, kot se zdi na prvi pogled. Če ste v vlogi vodje, lahko morda napačno zaznavate dobro organizacijsko klimo. Zaposleni vodstvu velikokrat prekrivajo svoje […]
Zadovoljstvo je pomemben dejavnik organizacijske klime, ki v delovnem okolju vpliva na zavzetost in posledično produktivnost posameznega zaposlenega. Čeprav se vam kot vodji morda zdi, da so vaši zaposleni zadovoljni, temu ni vedno tako. Metode za merjenje zadovoljstva uporabnikov Če o zadovoljstvu svojih zaposlenih do zdaj še niste razmišljali, je dobro najprej preveriti, kje sploh […]
Začeli smo s preprostimi znamkami, s katerimi se srečuje prav vsak posameznik. Kot komunikatorji pa se pogosto srečamo še z nekaterimi drugimi. Ne glede na to, v kateri industriji, ali kakšnem podjetju delamo, je nujna usklajenost treh znamk: korporativne, potrošniške in znamke delodajalca. Kakšna pa je razlika? Kako se prepletajo? Korporativna znamka služi za opis […]
Iskalci zaposlitve ne čakajo vedno, da se pojavi oglas za delovno mesto. Včasih je želja za delo v določenem podjetju dovolj močna, da pošljejo prošnjo, čeprav vedo, da podjetje trenutno ne išče novih zaposlenih. Tukaj pridemo do težave, želimo si ga zaposliti, a ga žal ne moremo. Kaj pa lahko storimo? Lahko se nam zgodi […]
Marsikaj lahko postane znamka. Prav to je vzrok, da se danes komunikatorji srečujemo s številnimi koncepti znamk, ki so si med seboj zelo različni, čeprav vse združuje beseda znamka. Da vam spoprijemanje z izrazi malenkost poenostavimo, smo vam pripravili serijo blogov, ki bodo govorili prav o tem – o različnih znamkah. Začnimo s koncepti, ki […]
Danes je trg preplavljen s številnimi znamkami. Če želijo znamke ostati konkurenčne, se morajo med seboj razlikovati. Vendar pa za razlikovanje ni več dovolj, da ponudijo najboljše cene ali najučinkovitejše izdelke. Pri svojih potrošnikih morajo ustvariti pravi občutek, ki ga dosežejo s svojimi čustvenimi in osebnostno usmerjenimi kampanjami. Čeprav se za vsako organizacijo skriva veliko […]
Kljub digitalni transformaciji primerni času, v katerem smo se znašli, je le malo komunikacijskih oddelkov ali agencij doseglo digitalno zrelost. To dokazujejo tudi rezultati raziskave European Communication Monitor, s svojo letošnjo raziskavo. Tudi v Sloveniji nam je uspelo zbrati dovolj odgovorov, da lahko sedaj rezultate primerjamo z drugimi državami in evropskim povprečjem. Letošnja raziskava temelji […]
Vedno pogosteje naletimo na izraz organizacijska kultura, saj pojem postaja vse bolj pomemben element dobrega vodenja organizacije. Zato smo se odločili, da vam koncept po bližje predstavimo v seriji krajših blogov. Klima vs. kultura Izraza “klima” in “kultura” sta sicer močno prepletena, vendar ju ne smemo enačiti. Klima je del kulture in odraža vedenja, ki […]
Si predstavljate, da se vaši oglasi večinoma vrtijo na oglasnih ekranih na avtobusih, so natisnjeni na plakate, na avtobusnih postajah, popestrijo straniščne prostore in/ali mize v lokalih? Verjetno si, saj so to zelo pogoste oblike, ki se jih oglaševalci poslužujejo. Ampak lokali so se marca 2020 zaprli, za nekaj časa se je ustavil tudi javni […]
Ne glede na situacijo, v kateri smo danes ali kadarkoli kasneje, ljudje bodo vedno iskali (nove) zaposlitve in podjetja bodo vedno iskala nove zaposlene. Kot smo omenili že v prejšnjem blogu se pri mlajših generacijah vse pogosteje pojavlja vprašanje, ali je razgovor možno opraviti preko spleta – online. To priča, o nujni pripravljenosti tako delodajalca, […]
V seriji blogov se dotikamo teme dela na daljavo. V prvem zapisu smo se posvetili samemu konceptu, sedaj pa bomo spregovorili o koristih, ki jih delo na daljavo prinaša. Koristi za zaposlene Ko govorimo o delu na daljavo, večina ljudi najprej pomisli na vse dobre plati, ki jih tovrstno delo prinese za zaposlenega. To, da […]
V sledeči mini seriji blogov, se bomo posvetili eni izmed najbolj aktualnih tem na področju dela v letu 2020. Vsi smo zanj že slišali, nekateri celo izkusili. Vsekakor pa je iz zapisov, ki so nastali na to temo razvidno, da delo na daljavo postaja nova norma, nova realnost. Kaj delo na daljavo zares pomeni? Kako […]
Marca 2020, je bilo hitro urgiranje in pošiljanje zaposlenih na delo od doma hvale vredno in opevano. Globalna podjetja, ki so se hitro odzvala, so bila medijsko izpostavljena, prav tako njihove dobre prakse spopadanja z nenadnim delom od doma in spodbudami svojim zaposlenim. Kaj pa zdaj? Kot izgleda, je pandemija mimo, življenje se po delih […]
Večkrat smo bili že priča slabši komunikaciji znamk na družbenih omrežjih. Podjetja se še niso popolnoma navadila, da so družbena omrežja pomemben kanal, preko katerega komunicirajo. Pomemben del oblikovanja kanala, pa je tudi upravljanje z občinstvom, ki se tam ustvarja. In vsi vemo, da to lahko gre to tudi bolj ali manj narobe. Podajamo nekaj […]
